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陆天顺来到了高前进部长的办公室，比起聂长风，高前进显的比较平易近人，毕竟是秘书长出身。
这也导致了他在人事调整方面不是太强势，因为组织部长如果不强势，或者说不敢于发声，就成了副书记的附庸。
每一次调整，特别是大的调整，必须是组织部门出方案，副书记负责审核，给出审核意见，然后我再调整。
不能说副书记说要怎么怎么调整，然后组织部出方案。
当然了，大的方向肯定是一把手提出，多大规模，什么原则，达到什么目的，然后组织部长按照要求出方案。
这个过程中存在着很多博弈，不仅是组织部长和副书记的、和一把手的，还有其它常委和领导的意见。
如果组织部长不能强势，那做人事调整就会很麻烦。
当然了，像陆天顺这次只是个别调整，就没有这么麻烦了，某个领导提出要求，组织部做议题，书记办公会上通过，上常委会，常委会通过。
谈话不是必须的，特别是你一个副科，又不是提拔你，只是从这个位置调整到另一个位置，根本没有谈话的必要。
但有的时候，为了表示重视，或者说为了打消顾虑，领导就要跟你谈话。
通常情况下是由组织部长的谈话，只有重要岗位上的正科，才会由副书记们进行谈话。
高前进很客气地给陆天顺倒了茶，陆天顺躬身道谢。
看着眼前这个年轻的不像样子的副科，高前进在心里禁不住感叹一声。
自己当上副科什么年龄来着，三十六？三十七？就这已经是众人眼中的年轻有为了，自己从文化官一名干事，到文化局宣传科科长，最后入了一位革委会副主任的眼，成了一名副科。
他跟着提升时，自己也同步上升，等他当上书记时，自己进入了副处行列。
但眼前这个家伙呢，现在就已经是副科了，如果不发生大的错误，三十岁前必然是正科，三十五岁就有可能副处，整整比自己高一个大级别。
到他五十岁时，副厅有望，正厅也有可能，这还是去掉了他的家世背景因素。
不然的话会更快。
寒暄了几句之后，高前进直奔主题：“县里准备把你调到商务局去，负责全县的招商业务，你有信心承担这个重任没有？”
华夏人讲究温良谦恭让，但在谈人事或薪水的时候，千万不能讲究这个，你如果客气客
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