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基地内四五千人,有的人有固定的职务,譬如说医疗团队或直升机大队,这些人员都是固定的,很少有变动。也有的人并无固定的职务,工作都是轮班或临时指派的,譬如说清洁工,洗衣工,除草工,垃圾处理工等。这类多半都是低阶的劳力活,不需要什么专业技能,但也多是枯燥无味,没什么成就感的工作。另外有一些基地的人员根本无法胜任任何工作,譬如说年纪太大的,身体有残疾的,还有患病在身的,都不在劳动派遣的名单上。若是有幼年儿童要照顾,也在免除劳役之列。
这些种种不同的情况,在基地眾人中时常会造成不同的心理影响。有些人会因为自己的职务產生一种优越感,比如说直升机飞行员,觉得在天上飞总是高人一等。还有在剑桥的通讯员,不但接近楚嬪梁毅等指挥级人物,做的工作也像白领阶级的上下班,自然比那些刷马桶和倒垃圾的高级得多。虽然不是每个人都如此,但总有人言行举止间流露出高人一等的傲气骄气,造成其他人心理上的不平衡。
另外一个大问题就是工作态度,尤其是那些从事低阶劳力的临时工。有时一群人做同样的工作,有的人比较勤奋,也有的人比较怠惰,甚至还有倦勤的。过去在人人工作领薪酬的社会里,每个人可以因为表现优异而获得升迁或加薪,或因表现不佳而扣薪或解僱。可是现在这些奖励或惩罚都没有实质用处,当事情发生时,处理起来有时候非常棘手。
直升机大队或剑桥的通讯员几乎都没有怠惰的情形。珊瑚和林敏御下都非常严格,而且赏罚分明。况且这些都是大部分基地人员称羡的职务,若是表现不好被淘汰,不但顏面尽失,而且想要挤进去的大有人在,根本不用担心缺额的情形。
反之像清洁洗衣等工作,麻烦就一大堆。许多人原本就不大愿意做这些差事,也不担心因为偷懒而被淘汰,甚至被淘汰还是求之不得的事情。这样一来,做事情的效率就不高,纠纷也接踵而至。像碗盘或衣服没有洗净,果蔬园的杂草没有及时清除,甚至垃圾没有按照规定处理掩埋,几乎每天都在发生。还有就是各个宿舍指派这些工作时,总会发生你少做我多做的齟齬衝突,各宿舍大队长有时也无法协调。
水母和海星是机动大队的正副队长,负责工作的安排,下设清洁队,伙食队,果菜园管理队等分队,但因为这些队伍的成员都是轮流调派的,所以除了分队长外,并无固定的成员。分队长的职责只是将前来队上报到人员分派到指定单位去工作,至于谁来报到并不是他们的职责,也不是正
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