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人员调整是领导者必不可少的手段,学会用人是做领导必备的必修课。
陆建国经过半年也明白其中的些许道理,也不再是当年那个毛头小子。
“陈总,针对片区负责人,我建议展开轮岗吧”
学习能使人进步,陆建国现在能明白所谓的轮岗能带来什么效果,一个片区的负责人换了一个地方是否还能“领导”,考验其“领导力”和掌握力。
“轮岗可以考虑,针对个别地区先测试,今年11月进行调整”
适当的轮岗能促进集团发展,如果全员轮岗,那工作都不用做了,对一个地方的掌握起码要3个月的磨合期起码才能勉强融入一个片区。
“好的陈总!”
会议结束,陈斌让陆建国先不用急着回去,晚上和方洋团队一起吃个饭,增进两个团队的“感情”,毕竟以后两家打交道绝不会少。
……
“陈总,字节跳动的股份转让协议已经发来了”
徐文艳拿着张一名邮寄过来的文件,包含《股权转让协议》《公司章程修正案》《股东决议》等二十来张A4纸进了陈斌的办公室。
拿过文件,陈斌看了起来,核心内容其实没什么,无非是股权作价几何,看了一下价格,陈斌直接签字。
他是以自然人入股字节跳动,自然不需要他盖章。
上面的文件有着字节跳动盖好的章,陈斌只需要签字即可。
这一签字,陈斌直接把自己可调动的私人资金给投了进去,连带税款都要交不少,字节的财报虽然利润不理想,但是该交的个税、印花税也是一笔支出。
25%的字节股份,这可是未来的一大筹码。
太多的事情要用得还未孵化出来的抖音,陈斌对这个充满了期待。
徐文艳将相关资料影印留存一份给到陈斌,随后便离去。
而陈斌则是带着协议来到银行转账,毕竟六个多亿的交易金额,银行U盾可操作不了,只能到线下亲自去办理了。
进了建行的vip休息室,当值的副行长就赶忙小跑了过来,又是端茶倒水又是准备水果的,不知道的以为是个服务员。
殊不知,这才是钱的“魅力”,有钱银行行长随时为你服务,没钱么,那就是哪凉快哪呆着去。
“陈总,您这是来了个大投资啊”
对公转账的资料审核还是需要人工核验的,副行
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